La presencia femenina en los Consejos de Administración ha dejado de ser una métrica de responsabilidad corporativa para convertirse en una exigencia de supervivencia estratégica. En un entorno donde la inteligencia artificial y la disrupción digital dictan la viabilidad del negocio, el Comité Women@IT Leadership de AUTELSI ha marcado una hoja de ruta clara: el talento tecnológico es el nuevo estándar de gobernanza empresarial. La reciente sesión plenaria celebrada en Madrid no solo ha reunido a más de 70 líderes del sector, sino que ha definido las claves para que la mujer directiva de TI ocupe el lugar que le corresponde en los máximos órganos de decisión.
Perfiles tecnológicos: el nuevo motor de la gobernanza corporativa
La jornada, acogida por Cristina Álvarez, CIO del Grupo Santander, subrayó una verdad incómoda para los modelos de negocio tradicionales: la digitalización ya no es un departamento, sino el eje sobre el cual los Consejos deben tomar decisiones informadas sobre riesgos, IA y transformación sistémica. Integrar perfiles técnicos en los órganos de gobierno garantiza que la gestión del riesgo y la innovación no sean conceptos abstractos, sino realidades ejecutables.
Para Malú Delicado, Presidenta del Comité Women@IT Leadership y CIO de MAPFRE Iberia, la incorporación de este talento no responde a una cuestión reputacional, sino a una exigencia estratégica ineludible en un ecosistema marcado por la disrupción constante. El mercado ya no pide cuotas; pide competencias capaces de navegar la complejidad tecnológica del siglo XXI.
Claves de acceso para la directiva tecnológica 5.0
Uno de los pilares de la sesión fue la intervención de Amparo Moraleda, referente internacional en gobernanza, quien desgranó los factores críticos para que una líder técnica acceda a un Consejo internacional. La construcción de una reputación sólida no es el único camino; se requiere una metodología específica de posicionamiento profesional.
- Generación de confianza: Es el activo intangible más valioso para ser considerada en procesos de selección de alta dirección.
- Credibilidad ante el C-Suite: La capacidad de traducir el lenguaje técnico a impacto en el negocio frente a Presidencias y CEOs.
- Reputación sostenida: Una trayectoria coherente que avale la capacidad de toma de decisiones en entornos de incertidumbre.
Según expertos de Russell Reynolds Associates, los Consejos buscan hoy una mezcla de visión estratégica, comprensión técnica profunda y una capacidad probada de gobierno corporativo. El perfil demandado ya no es el de un gestor de activos, sino el de una estratega que entiende cómo la infraestructura digital redefine el valor de la compañía.
La hoja de ruta hacia el 40 por ciento
El contexto regulatorio europeo impulsa con fuerza la diversidad, pero los retos persisten. Ana Alonso Muñumer, líder del Grupo Camino hacia el Consejo, señaló la actual concentración de mujeres en roles de consejeras independientes, resaltando la necesidad de equilibrar la balanza hacia posiciones ejecutivas y dominicales.
El compromiso institucional es visible en cifras reales: Banco Santander ya sitúa su liderazgo femenino en el 36 por ciento, con la meta firme de alcanzar el 40 por ciento. Sin embargo, la brecha se cierra también desde la base, mediante iniciativas como Digital Girls, orientadas a fomentar vocaciones STEM desde edades tempranas para asegurar un flujo constante de talento hacia la cima.
Recomendaciones para el ascenso al Consejo de Administración
AUTELSI, a través de su comité de expertas, propone una serie de palancas esenciales para fortalecer la presencia de la mujer en los órganos de decisión:
- Mentoría estratégica: Conectar con referentes que ya ocupan sillones en Consejos para entender la dinámica política y operativa interna.
- Redes de contacto de alto impacto: Participar en foros como Women@IT Leadership para generar visibilidad ante los headhunters y la industria.
- Formación continua en gobernanza: No basta con la maestría técnica; es necesario dominar la gestión del riesgo y la normativa de gobierno corporativo.
- Visibilidad de referentes: Proyectar los éxitos de las CIOs actuales para inspirar a la siguiente línea de mando ejecutivo.
Un frente unido por la excelencia tecnológica
El apoyo institucional de figuras como Leandro Pérez Manzanera y Santiago Polo refuerza el compromiso de AUTELSI con un liderazgo femenino que no sea meramente simbólico. Con integrantes de compañías líderes como Salesforce, Red Hat, Kyndryl, BBVA y Repsol, esta alianza demuestra que la tecnología es la llave que abre las puertas de los Consejos de Administración más prestigiosos del país.
Sobre Women@IT Leadership
El Comité Women@IT Leadership de AUTELSI tiene como objetivo promover el liderazgo femenino en el ámbito de las tecnologías de la información, visibilizar referentes, generar redes profesionales de alto impacto y fomentar la presencia de mujeres en los espacios de decisión del sector tecnológico y empresarial.
Listado integrantes del Comité:
- Amparo Moraleda – Non Executive Director, Airbus Group SE · CaixaBank · Vodafone Group Plc · AP Moller Maersk S/A (Presidencia de Honor)
- Malú Delicado – CIO, Iberia MAPFRE (Presidenta del Comité)
- Ana Alonso Muñumer – VP Sector Público Europeo, Salesforce
- Cristina Álvarez – Directora de Tecnología y Operaciones, Santander España
- Inmaculada Antolínez – Directora de Desarrollo de Negocio BDM, Dimática (Grupo Sermicro)
- Mercedes Antúnez – IBM Global Managing Director for BBVA, IBM
- Sonia Araujo – Directora General de Innovación, Sostenibilidad y Transformación Digital, Renfe
- Maite Arcos – Consejera independiente, Enagas
- Nuria Ávalos – Directora General, IndesIA · Directora de Consorcios Digitales, Repsol
- Patricia Benito de Mateo – General Manager | Digital Transformation in Retail Banking, Wealth & Consumer
- Julia Bernal – Regional Leader Mediterranean Region, Red Hat
- Carolina Bouvard – Advisory Board Member – Technology, AI and Digital Transformation
- Teresa Capellà Callaved – CIO, Banca March
- Belén Castán de Andrés – Directora de Operaciones y Clientes, Telefónica
- Julia Díaz – Head of Data Science, Repsol
- Alicia Domarco – Directora de Data & AI, DXC
- Mª Carmen Dopazo Freiria – CIO, Hijos de Rivera
- Sonja Dordevic – Global Account Director, MongoDB
- Gabriela Endrös Vilarrasa – Europe Mainframe Leader, BMC
- Karen Gaines – Vice President of Cybersecurity & Resilience, Kyndryl
- Laura García González– Responsable Desarrollo de Negocio Insurance , DXC
- Ana García Ranera – Subdirectora General de Soluciones, Madrid Digital, Comunidad de Madrid
- Eugenia González Martínez – Manager de Operación y Resiliencia, Redsys España
- Pilar Gorriz Ramon– Directora de Innovación, RENFE
- Isabel Granda Alonso – Marketing & Communications Director, Iberia & Latam, DXC
- Adriana Hernández – Directora de Marketing, Ioneteam
- Asun Herráez Rodrigo – Directora adjunta de Tecnologías de la Información en ICEX | CISO
- Mª Dolores Higuera González – Directora General de Infraestructuras de las Telecom y Ciberseguridad, Junta de Castilla-La Mancha
- Marian Illera Domingo–Directora de Transformación y Tecnología, SEUR
- María Lafranke – VP Account Mgmt Partner, Kyndryl
- Patricia Lázaro Martínez de Morentin – Subdirectora General de Transformación Digital, Comunidad de Madrid
- María Teresa Llamas Sanz – Directora de Administraciones Públicas, Vodafone España
- Carmen López Herranz – Head of Engineering (CIO), BBVA Spain
- Gema Lorente–Head of Infrastructure and IT Operations, BBVA
- Idoia Maguregui – Directora General, Consejera Inversis y Seresco
- Esther Mateo – Directora de Ciberseguridad y Transformación Digital, ADIF
- Ana Mayordomo – Senior Enterprise Account Executive, Okta
- Rocío Montalbán – Subdirectora General de Salud Digital, Consejería de Salud, Gobierno de Cantabria
- Maite Morales–Chief Technology & Transformation Officer, Pascual
- Marta Moratilla –CDO, Quirónsalud
- María de la O Moreno– Directora del Área de Industria y Espacio, Universidad Alfonso X El Sabio
- Gema Perea–Directora de Tecnología, Procesos y Transformación Digital, Banco Pinchincha
- Julia Perea – Directora de Seguridad Digital, Telefónica España
- Raquel Poncela – Directora de Servicios Digitales e Innovación, FNMT
- Pilar Rebordinos – Country Chief Information Officer, Renault
- Mª Ángeles Rincón Viñegla – Directora General de Administración Electrónica, Gobierno de Aragón
- Pilar Roch–Director Government Affairs and Policy Iberia, Kyndryl
- Nuria Ruiz Hombrebueno – Directora General de Salud Digital, Consejería de Digitalización, Comunidad de Madrid
- Mónica Sala – Chief Network Officer, MASORANGE
- Gracia Sánchez Vizcaíno – CIO Iberia & Latam, Securitas Group
- Mar Santos Martín – Enterprise Sales Manager, Red Hat
- Sonia Segade – Directora de Transformación Digital y Tecnología, RENFE
- Ana Silva Corchero – Directora Marketing Operativo B2B, MASORANGE
- Celia Tenés – Coordinadora adjunta Dirección Oficina Digital, Ayuntamiento de Madrid
- Beatriz Trueba Hornedo – VP, Customer Partner, Kyndryl
- María Ubarretxena – Consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, Gobierno Vasco
- Isabel Vaca Escolano–Chief Information Officer, Acerinox
- Esther Vázquez Hevia – Directora de Operaciones, Carrefour
- Ramón Gómez de Olea y Bustinza – Managing Director & Chairman, Russell Reynolds Associates
- Inés Martínez-Fresneda Curiel – Executive Search Professional, Russell Reynolds Associates
- Jesús Arévalo – Managing Director – Global Head of Digital Infra & Telco, Russell Reynolds
- Verónica Fernández Digón – Directora Técnica de AUTELSI (Coordinación General)
Aquí encontrarás toda la información sobre el Comité Women@ITLeadership
