En un ecosistema empresarial donde la diversidad, la inclusión y la excelencia directiva son motores imprescindibles de competitividad, la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE) se ha consolidado como una plataforma de referencia nacional en la promoción del talento femenino en el ámbito económico, social e institucional.
Fundada en 1987, la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE) representa a mujeres que lideran organizaciones, emprenden proyectos de alto impacto o transforman sectores estratégicos desde una perspectiva de innovación y compromiso ético. Su objetivo principal promover el liderazgo femenino en los ámbitos directivo y empresarial. Con presencia en todo el territorio nacional y en tres continentes, AMMDE trabaja para visibilizar el talento femenino, influir en los órganos de decisión y fomentar la igualdad de oportunidades en el entorno profesional.
La asociación ha desarrollado una intensa labor de representación, formación, asesoramiento y networking, convirtiéndose en interlocutora reconocida ante administraciones públicas, organismos multilaterales y el tejido empresarial.
Con un enfoque transversal y multisectorial, AMMDE impulsa la igualdad de oportunidades, el acceso de las mujeres a los órganos de decisión, la visibilidad del liderazgo femenino y el fortalecimiento de redes de colaboración entre empresarias y directivas.
Asimismo, desarrolla programas de capacitación de alta calidad, conferencias internacionales, foros sectoriales y acuerdos estratégicos con universidades, colegios profesionales, cámaras de comercio y grandes empresas.
La asociación, plenamente integrada en los grandes debates de transformación económica y social, defiende un modelo de liderazgo basado en la excelencia profesional, la sostenibilidad, la ética corporativa y la diversidad real como elementos clave para construir organizaciones más sólidas, innovadoras y adaptadas a los desafíos del siglo XXI.
Hoy, bajo la presidencia de Irene Navarro Ortega, AMMDE afronta una nueva etapa de expansión y consolidación como voz líder en la defensa del talento femenino y la construcción de un entorno empresarial más plural, ético y competitivo.
Biografía profesional
Irene Navarro Álvarez es la actual presidenta de AMMDE. Doctora en Derecho y académica correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación, Navarro ha dedicado su carrera a la promoción de la igualdad de género y al fortalecimiento del liderazgo femenino en el ámbito empresarial.
Desde su nombramiento como presidenta de AMMDE, Navarro ha impulsado iniciativas clave para aumentar la visibilidad de las mujeres en puestos de responsabilidad y ha colaborado con diversas instituciones para promover políticas de igualdad. Su liderazgo ha sido fundamental para consolidar a AMMDE como una organización de referencia en el impulso del talento femenino.
Nombre completo: Irene Navarro Ortega
Formación académica:
- Licenciada en Derecho.
- Máster en Dirección de Empresas y Organizaciones.
- Especialización en Comunicación Estratégica, Liderazgo y Gestión de Instituciones.
Experiencia profesional:
- Amplia trayectoria en el asesoramiento estratégico de instituciones públicas y privadas en áreas de comunicación, gestión del talento y transformación organizacional.
- Fundadora y CEO de Irene Navarro Consultores, firma especializada en reputación corporativa, comunicación de crisis y desarrollo de liderazgo.
- Asesora y formadora en liderazgo femenino, empoderamiento empresarial y sostenibilidad organizativa.
Cargos actuales y anteriores:
- Presidenta de la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE).
- Miembro de Consejos Consultivos y Comités de Ética en diversas entidades del sector privado y académico.
- Ponente habitual en foros internacionales sobre diversidad, liderazgo y transformación digital.
Contribuciones relevantes:
- Impulsora de programas de formación para mujeres directivas en sectores estratégicos.
- Activista en la promoción de la diversidad de género en órganos de decisión.
- Autora de artículos y estudios sobre liderazgo inclusivo, comunicación institucional y gobernanza ética.
En un momento crucial para el avance de la diversidad real en los puestos de liderazgo y en el rediseño del modelo empresarial hacia entornos más inclusivos, en TecFuturo hemos tenido el privilegio de entrevistar a Irene Navarro, presidenta de AMMDE (Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias).
Con una sólida trayectoria en dirección estratégica, comunicación y liderazgo transformacional, Irene Navarro encarna una visión moderna del liderazgo femenino: un liderazgo basado en la excelencia profesional, la construcción de alianzas multisectoriales y el impulso decidido hacia una economía más inclusiva, ética y sostenible.
Durante la conversación, Navarro analiza los grandes retos del liderazgo empresarial en la era de la transformación digital, las estrategias que AMMDE está desarrollando para fortalecer la presencia femenina en los órganos de decisión, y las claves para construir organizaciones resilientes, diversas y competitivas en el contexto actual.
Entrevista a Irene Navarro: Perspectivas sobre el Liderazgo Femenino
¿Cuáles han sido los principales logros de AMMDE en los últimos años en la promoción del liderazgo femenino? Fundamentalmente ha sido hacer una organización con una estructura, tanto territorial como sectorial, y dar voz a las mujeres en los distintos sectores y querer que no solo queramos remover obstáculos, sino queremos llegar al poder, participar en la toma de decisiones para hacer un mundo mejor.
¿Qué desafíos considera que aún enfrentan las mujeres para acceder a puestos de alta dirección y cómo trabaja AMMDE para superarlos? Fundamentalmente yo creo que hay que identificar talento, ponderarlo y hacer que esas mujeres tan valiosas y tan trabajadoras y con esa trayectoria profesional sean conocidas para que puedan llegar a donde quieran.
¿Cómo ha evolucionado la percepción del liderazgo femenino en el entorno empresarial desde la fundación de AMMDE? Bueno, yo creo que hemos avanzado, pero no lo suficiente. Por eso yo soy partidaria de las cuotas. Es una discriminación positiva que solamente tiene que ser temporal, pero sí que es la única forma de que se llegue antes a la meta, que es que tengamos una igualdad de oportunidades, una igualdad de condiciones y una igualdad en los puestos de alta dirección.
¿Qué estrategias implementa AMMDE para fomentar el networking y la colaboración entre mujeres directivas y empresarias? Bueno, fundamentalmente lo que queremos hacer es tener ejemplos, tener referentes y sobre todo que nuestras millennials, nuestra generación Z, conozcan a estas señoras que han conseguido llegar a lo más alto y para que ellas no tengan un horizonte muy próximo, sino el mejor, que lleguen a los puestos más altos y que no dejen de ser ambiciosas. Muy bueno eso, que no dejen de ser ambiciosas.
¿Qué papel juegan los programas de formación y desarrollo profesional en el empoderamiento de las mujeres en el ámbito empresarial? Bueno, nosotros en nuestra asociación, es verdad que siempre estás formándose, siempre estás mejorando tus conocimientos, pero nuestras directivas ya están formadas, ya tienen una trayectoria profesional y de desarrollo, tanto personal como en sus quehaceres y sus trabajos y sus sectores.
Nosotros lo que sí que queremos es que se identifiquen esas buenas cabezas, ese talento, que eso haga que verdaderamente no haya diferencia y que no haya esas fotos en las que no salen mujeres. Ya, que uno cuando no se ve ahí reflejado piensa que está así todavía. Sí, pero no está así porque falte talento ni falte formación.
Hay talento, hay formación. Muchos temas como la conciliación, yo creo que si no están superados estamos trabajando en ello, pero no son los más importantes, lo más importante es que se tiene que ver ese talento y se tiene que buscar esas mujeres que son buenas, que trabajan bien y que sin embargo hay veces que no llegan tan arriba.
¿Cómo colabora AMMDE con otras organizaciones e instituciones para promover la igualdad de género en el entorno laboral? Bueno, nosotros estamos colaborando sobre todo con empresas, organismos e instituciones para promover y visibilizar ese talento, pero también lo que hacemos es ayudar a nuestras directivas y empresarias a que puedan participar en las decisiones tanto de ámbitos sociales, económicos como legislativos.
Estamos haciendo lobby, lobby legislativo y sobre todo ahora un lobby que nos piden nuestras mujeres y que para ellas les resulta importantísimo que es el lobby legislativo europeo. Muy importante y por último,
¿Cuáles son las metas y proyectos futuros de AMMDE para continuar impulsando el liderazgo femenino en España y a nivel internacional?
Nosotros lo que queremos hacer es organizar jornadas, encuentros de máximo nivel en el cual no hablemos la mujer en el sector financiero, no, hablemos de un tema del sector financiero en el cual hagamos participar a más mujeres y que las hagamos destacar. Y luego hay un tema que nos interesa mucho y que estamos metidas en un proyecto que es el mapa de poder de la mujer en España. Vamos a volcar datos tanto de mujeres directivas del sector privado y del sector público y vamos a tener un conocimiento por comunidades y por sectores de donde mandamos. Y que se vean. Y que se vean y tener un diagnóstico para poder actuar. Tenemos que tener un diagnóstico para luego poder ponernos en marcha. Muchas gracias.
Este reportaje destaca la labor de AMMDE y su presidenta, Irene Navarro, en la promoción del liderazgo femenino y la igualdad de género en el ámbito empresarial. A través de sus iniciativas y programas, AMMDE continúa siendo un pilar fundamental en la construcción de un entorno profesional más inclusivo y equitativo.
